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杭州市工伤赔偿指南
本地化工伤法律服务 · 精准赔偿计算
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杭州工伤赔偿特点
- 1社平工资全省最高，赔偿基数大
- 2互联网企业多，高管高薪案件多
- 3外来务工人员占比高，群体性案件多发
- 4仲裁效率高，平均周期3-4个月
仲裁审理特点与倾向
仲裁审理特点
- 倾向保护劳动者合法权益
- 对加班费证据要求较严格，需要完整考勤记录
- 对绩效考核争议审查较细致
- 对未缴社保的赔偿计算较规范
常见争议焦点
- 年休假工资计算基数争议
- 高温费发放标准
- 离职交接与工资结算
- 竞业限制补偿金标准
杭州典型工伤案例
某互联网公司高管加班费争议
40万元某头部电商技术总监主张加班费80万元，仲裁委支持40万元。法院认定部分加班属于值班性质。
高管加班费需区分工作性质，提供充分证据杭州中院
快递员工伤保险待遇案
18.6万元外卖骑手送餐途中受伤，主张工伤待遇。平台公司辩称不存在劳动关系。最终认定存在事实劳动关系。
新业态劳动关系认定，外卖骑手可认定工伤上城区仲裁委
程序员竞业限制纠纷
50万元技术总监离职后入职竞业限制企业，原公司主张违反竞业限制。法院判决支付违约金50万元。
竞业限制协议效力与违约金标准杭州中院
立案材料清单
劳动仲裁立案材料清单
- 1劳动仲裁申请书（2份）
- 2申请人身份证复印件
- 3被申请人企业登记信息（国家企业信用信息公示系统打印）
- 4证据材料清单及副本（2份）
- 5证据原件（开庭时带原件）
- 6送达地址确认书
- 7授权委托书（如委托代理人）
材料需用A4纸打印，申请表需本人签名
工伤认定申请材料
- 1工伤认定申请表
- 2劳动关系证明（劳动合同/工资条/考勤记录）
- 3医疗机构诊断证明
- 4事故经过说明
- 5证人证言（如有）
- 6事故现场照片/视频（如有）
- 7身份证复印件
劳动能力鉴定材料
- 1劳动能力鉴定申请表
- 2工伤认定决定书
- 3医疗机构出具的诊断证明
- 4病历资料（门诊/住院）
- 5影像学报告（X光/CT/MRI）
- 6身份证复印件
联系机构
劳动人事争议仲裁委员会
中级人民法院
杭州市江干区钱潮路22号
0571-87396666